馬鞍山學院英語專業應屆生呂雪奇一直想來南京發展。2026年春招，她通過南京人社部門的求職平臺，投遞了中比新能源海外銷售見習崗位，后順利進入海外銷售部?？鐚I入職讓她心里沒底，但公司的輪崗培養給了她足夠的緩沖和成長空間。這段見習經歷，讓她在實踐中校準了職業方向，也堅定了留下的決心。7月，她正式簽約入職，把“想來南京”變成了“留在南京”。 當前，2026屆高校畢業生已陸續離校，其中部分學子仍在求職路上。為搶抓這一關鍵“窗口期”，江蘇各地正多措并舉，深挖崗位資源，引導企業前瞻儲備人才，推出一攬子政策為青年就業“鋪路搭橋”。
招聘會現場（資料圖）
大力推進見習崗位擴容，打通校園到職場“最后一公里” 呂雪奇的求職經歷，正是南京“紫金山英才計劃寧聚項目”的受益縮影。 記者了解到，今年年初，南京印發《紫金山英才計劃寧聚項目實施細則》，明確支持青年參加就業見習。符合條件的高校學生、高校畢業生及16周歲至24周歲登記失業青年參加就業見習，按照每人每月不低于當年南京市月最低工資標準享受基本生活費，見習單位按照月最低工資標準的80%享受政府補貼。真金白銀的保障，讓見習不再有后顧之憂。截至目前，南京今年已組織5050名青年參加就業見習，開發見習崗位9900個。 為進一步激發經營主體的創新活力與競爭動力，南京積極優化見習單位申報條件，取消注冊地限制，擴大政策覆蓋面，讓更多優質用人單位參與見習工作，進一步充實見習崗位供給，為青年群體提供更多高質量見習機會。同時，強化市、區人社部門聯動協作，緊扣產業發展需求布局見習資源，聚焦先進制造業產業集群、戰略性新興產業等重點領域，大力開發高質量見習崗位。 7月初，蘇州面向全球大學生正式發布“實習蘇州”計劃，首批推出超5000個優質實習崗位，工資不低于3000元/月，同時面向全球發布2018個博士后崗位。同時，“實習蘇州”計劃配套推出“實習蘇州”全球交流營活動，組織實習學生深入創新創業載體、重點產業園區、人才服務陣地及文化地標，沉浸式感知蘇州產業發展優勢與宜居宜業環境，形成“以實習促就業、以體驗促扎根”的人才服務閉環，切實增強青年人才對蘇州的城市認同感和歸屬感。 放眼全省，就業服務的網絡更加細密而立體。求職者可以登錄“就在江蘇”智慧就業服務平臺等，在線查找心儀的就業見習崗位，同時還可以獲取海量的崗位信息、職業指導、技能培訓信息等公共就業服務。 多措并舉穩就業，助力畢業生從“校園人”向“職場人”轉變 今年以來，江蘇實施穩崗擴容提質行動，將籌集傳統產業崗位300萬個以上，開發政策性崗位20萬個以上（含不少于5000個公益性崗位）；實施青年創新創業支持行動，為勞動者拓展新的就業空間，深度挖掘新興產業和未來產業崗位200萬個以上；聚焦重點群體精準幫扶，扶持成功自主創業10萬人以上，確保應屆畢業生年末去向落實率不低于92%。 政策有力度，落實見速度。在省級層面的統籌推動下，江蘇各地企業積極響應，因企制宜拿出實招硬招，在穩崗擴崗的同時，更注重人才培養與長遠發展。 位于南京的圣和藥業股份有限公司便是其中的代表。今年，該企業一次性釋放出涵蓋藥品研發、藥品銷售、質量檢驗、財務管理、人力資源管理等在內的500余個招聘崗位，極大拓寬了畢業生的擇業空間。為幫助新人快速適應職場，企業同步配備了全鏈條培訓體系，并實行帶教制度，為每位新入職員工配備資深導師“一對一”指導，幫助新人迅速完成從“校園人”向“企業人”的轉變。 值得一提的是，圣和藥業還專門設立了就業見習崗位，表現優秀者享有優先留用的機會。據人力資源部相關負責人介紹，通過見習積累實操經驗、明確職業方向，已成為越來越多高校畢業生的理性選擇?！耙娏暡粌H幫助他們完成從校園到職場的平滑過渡，更讓他們在實戰中厘清職業規劃，少走彎路，盡早實現穩定就業?！?/p> 根據人社部門統計的最新數據，今年1-6月江蘇城鎮新增就業人數71.53萬人。這份來之不易的“半年答卷”，既是對穩就業政策成效的有力檢驗，也為全年目標達成注入了強勁信心。 現代快報/現代+記者 徐蘇寧
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